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雷军作为中国科技产业的代表人物之一，其代表的小米集团也是高科技企业的佼佼者。小米从最初的智能手机起步，到后来的智能家居、物联网等领域，始终站在技术创新的前沿。读完这本书，让我理解小米如何将创新作为企业发展的核心驱动力，如何抓住国家发展的脉络，并站在风口之上引领科技潮流。我分享自己的几点心得体会。

创新是企业发展的不竭动力。截至目前，小米技术研发进入12个科技领域，包括5G移动通信技术、大数据、云计算及人工智能，基于智能制造，进入机器人、无人工厂、智能电动汽车等领域，总体细分领域高达98项，这是雷军坚持“技术为本”的体现。创新驱动发展，创新引领变革，这一点值得我们借鉴思考。在绿色转型发展征程中，清能始终以价值创造为主线，以深化改革为重点，以转型发展为突破，持续增强产业属性、科技属性、资本属性“三个属性”，聚焦“能、碳、数”，依托7个区域公司和4个专业公司实现跨区域发展，设立科技创新委员会，探索设置“博士后工作站”“首席科学家”等，建立自上而下的一体化科创体系，培育专精特新企业，搭建链接科研院所与企业的桥梁，推进科技创新成果产业化。

企业生态链背后的战略定力。一木不成林，百花齐放才是春。小米在创新推出产品的同时，孵化100多家企业，带动100多个行业变革，创造出小米全球规模的消费级物联网平台，让全球用户受益。小米通过构建生态链模式，将自身从一个单一的智能手机制造商转型为一个全面的智能生活解决方案提供商。这源于小米深入理解并运用互联网思维，关注用户体验，提供高性价比产品，实现快速迭代和优化，构建良好的用户口碑等因素。目前清能已构建起以智慧能源投资、绿色地产开发为支撑，低碳智慧科技、宜居配套建设和资产运营管理均衡发展，轻重资产结合、新旧产业接力发展的“1+1+N”产业新格局，助力湖北联投打造千亿级新能源产业，成长为以科技创新为驱动力的一流清洁能源企业。

高质量人才是企业发展的不竭动力。小米是继阿里巴巴之后，第二家采用合伙人作为公司治理结构的互联网大厂。小米的合伙人制度是小米集团核心事项的集体决策机制，更是小米文化价值观和互联网方法论的传承机制。同时，小米也为多层次人才提供了丰富的激励政策，包括备受瞩目的“新十年创业者计划”。清能始终坚持“人才是第一生产力”发展观，将人才发展规划与企业发展规划同步谋划、统筹考虑，既用好现有人才，人尽其才、才尽其用，又注重引进高能级人才、提升人才质量、优化人才结构，发挥“鲶鱼效应”。

《一往无前》是雷军讲述小米热血10年的故事。10年不单纯是一条时间线，更是小米从牛刀小试到一览众山，从踏足到操盘再到领先的蝶变史。纵览小米的成长蝶变，结合清能集团的转型发展，我浅谈三点启发：

一是顺势而为。找到“趋势”，对于企业而言至关重要，小米拒绝了“推着石头往山上走”，选择了“先爬到山顶，再踢块石头下山”，决定一个企业能否决胜千里的不止天道酬勤，更要顺势而为。清能集团在国家3060目标重大战略机遇、大力发展新能源的政策背景下，依托联投集团在城市新区、园区开发、基础设施建设、数字产业、金融配套等多元化的产业协同，借助股东方三峡集团在清洁能源领域的品牌优势、渠道优势、技术优势与项目开发优势，全面转型，提升新能源产业开发与运营能力。

二是质量革命。小米秉承“技术立业，苦练内功”的宗旨，手机常规跌落实验的检测高度是1.5米，但雷军在记者会上“摔手机”的高度几乎达到了2米，这充分体现了小米的质量自信与自豪感。清能集团对标世界一流企业，根据内外部环境变化和业务发展需要，致力于打造高质量的产品和高品质的服务，不断加强企业内部治理，确保公司管控有效有序，风险防控能力不断提升。

三是战略定力。小米勇于试错，跟随市场变化不断调整公司战略，调节经营节奏，聚焦于战略规划、商业模式、核心人才招募、关键技术追踪以及合作伙伴关系等。清能集团在战略转型方面同样要保持高水平的战略定力，在全国范围已建立武汉、宜荆、华东、华南、成渝、海南、京津冀等“七大区域公司”，以及新能源、低碳科技、宜居配套、资产管理等“四个专业公司”，将跨区域发展和集约化管理能力转变为全国化发展优势，以光伏、风电板块为基石，推进智慧综合能源、生物质发电、蒸汽、储能等多个领域协同发展。

对于新修订的《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》），我研读后的感受是：纪律是“紧箍咒”，它是一种约束；纪律是“护身符”，它是一种保护；纪律是“修身利器”，它是工作生活的底线，也是待人处事的底线，更是杜绝违法乱纪行为的底线。讲纪律、真讲纪律既是一种基本要求，也是一种良好习惯，更是一种人生智慧。

一是要真学，把纪律意识“立起来”。在思想上对党纪条例保持高度尊崇，时刻将党纪党规铭记于心。真学就是要做到学思悟相统一，学，贵在细心认真、逐字逐句；思，贵在动心动念、用心用脑；悟，贵在有获有得、悟深悟透。《条例》既是负面清单，也是现成答案，要把党纪学习当作必修课、常修课紧抓不放，常学常新、常悟常思，真正把纪律意识树起来，立起来，严起来。

二是要真懂，清楚不能为的边界。明白哪些事该做、哪些事不该做，知道能干什么、允许干什么、应当怎么干，做到不越“雷池”、不乱“章法”，在党纪的“阳光”下滋润健康成长。在想问题、作决策、办事情时，无视党规党纪要求、满不在乎、盲目蛮干是绝对不行的；工作中不愿担当、不敢斗争，面对矛盾冲突和危机困难临阵退缩、推诿扯皮，也是绝对不允许的，在判断领悟哪些事不能干的同时也要明白哪些事要干、必须干而且要干好的道理，懂得“公与私”的警戒线，是与非的高压线，情与纪的分界线，说与做的连接线。

三是真用，把铁的纪律转化为日常行为。切实把党的纪律和各项规章转化为日常习惯和自觉遵循，常常对照党纪检视心灵、洗涤灵魂，校准价值坐标，当党规党纪的维护者，做守规遵纪的模范者。同时，要将学习到的党纪党规知识转化为推动工作的强大动力，转化为解决实际问题的有效方法，做到“严字当头、贵在坚持”，以精神饱满的状态、干净无私的作风来履职担当，体现个人价值。